构建和谐的劳动关系

2月29日，春暖花开的昆明阳光明媚、万物复苏，阳光雨露下孕育着勃勃生机。世博花园酒店会议室内，由市工商联与昆明市人力资源和社会保障局联合举办的“昆明市劳动争议调解员培训”班，在此开课了。

开讲前，首先由昆明市人力资源和社会保障局副局长张庆作动员，他说：“目前，我国经济体制深刻变革，社会结构深刻变动，利益格局深刻调整，思想观念深刻变化，劳动人事争议案件出现高发生率和复杂的趋势。在争议主体上，既有企业与职工，又有事业单位与工作人员；在争议内容上，拖欠加班工资、欠缴社会保险费和事实劳动关系等历史积累的案件突出；在权利诉求上，由改善劳动条件向分享企业成果利益多元化发展，由单一诉求向多元诉求发展；集体劳动争议案件也日趋突出，争议处理和执行难度加大。劳动人事争议的新特点、新变化对劳动人事争议调解工作提出新的要求……衷心希望全市各基层劳动争议调解组织坚持‘预防为主、基层为主、调解为主’的方针，完善调解机制，形成协商、和解、调解、仲裁等衔接的多渠道解决途径，力争把各类劳动争议化解在基层，把问题消除在萌芽状态，切实维护劳动者合法权益和企业正常生产经营秩序，为我市构建和谐劳动关系奠定坚实的基础。”